Les valeurs constituent la base de toute philosophie de gestion humaniste. Les valeurs aident les administrateurs à prendre les meilleures décisions lors de situations critiques difficiles. L’adoption d’une politique sur les valeurs est en fait le document de l’éthique à véhiculer dans une organisation et un préalable à la mise en œuvre de tout code de déontologie.
Rigueur : Dans la prise de décisions
Respect : Respect de l’autre et de ses droits sans discrimination. Pour le G14, le respect signifie l’écoute, la diplomatie, la discrétion et la reconnaissance de l’effort des individus ainsi que la reconnaissance de la valeur de chacun. Il en sera de même pour les organismes et les partenaires qui sont en relation avec le G14.
Responsabilité : En tant que mandataire, les administrateurs reconnaissent et assument les fonctions morales, légales, de planification, de contrôle et d’évaluation, le tout dans des compétences professionnelles se reflétant dans toutes les prestations de services.
Équité : Dans le cadre de sa vision et de sa mission, le G14 agira de façon équitable et ce, en toute objectivité, envers sa clientèle et ses partenaires.
Solidarité : Compte tenu de l’intérêt commun quant à l’avancement de sa mission, le G14 préconise la solidarité et il forme une équipe, c’est-à-dire un tout indivisible. Il agira de façon solidaire quant aux décisions et aux actions et ne parlera que d’une seule voix.
Transparence : Le G14 fait en sorte qu’une culture de haute moralité se développe dans toute l’organisation, conduisant à des comportements constamment éthiques. Ce qui implique le respect de l’autre, la clarté dans les décisions tant dans le processus électoral que dans le processus d’appel d’offres, dans les attentes envers les administrateurs. Il évitera aussi des situations ambiguës, aura des positions claires et fera vivre ses valeurs.
Région : Le G14 agit dans une perspective régionale, donc sur l’ensemble de Lanaudière.
G14 